Tus principales derechos como trabajador en Irlanda

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Una de las principales razones que lleva a muchas personas a querer vivir y trabajar en Irlanda son sus condiciones laborales. Comparadas con las de otros países del entorno, son un gran atractivo para todo aquel que quiera un cambio de vida.

Aunque la jornada laboral máxima es algo más alta que en otros lugares, los salarios son más altos y los trabajadores tienen reconocidos por ley ciertos días de descanso entre jornadas.

Índice
  1. ¿Qué derechos tengo como trabajador en Irlanda?
    1. Jornada laboral
    2. Trabajar como estudiante
    3. Tiempo de descanso en cada jornada
    4. Descanso entre jornadas
    5. Vacaciones
    6. Festivos
    7. Sueldos
    8. Desempleo
  2. Conclusión

¿Qué derechos tengo como trabajador en Irlanda?

En Irlanda se te aplicará la misma normativa sea cual sea tu nacionalidad. Lo importante es que estés trabajando en el país.

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✅ Trabajo con más de 15 academias en todo el país
✅ Vivo en Dublín desde hace más de 9 años
✅ He ayudado a más de 700 estudiantes

Entre las condiciones que tienes reconocidas, tienes unos minutos de descanso a lo largo de cada jornada, derecho a descansar en los festivos y determinados días entre una jornada y otra.

Además, si te despiden tendrás derecho a percibir un subsidio por desempleo, que podrás seguir cobrando a tu vuelta a España si cumples determinados requisitos.

Jornada laboral

Aunque la jornada máxima en Irlanda es de 48 horas semanales, incluye las horas extras. Si se tienen en cuenta las horas ordinarias, es igual que en España: 40 horas.

Además, la jornada laboral media es algo más baja: de 38 horas, por lo que lo habitual será que tu jornada sea menor que el máximo legal.

Trabajar como estudiante

Si tu intención es trabajar y estudiar a la vez en Irlanda, puedes hacerlo y tendrás derecho a una jornada laboral menor que si fueras sólo a trabajar. Si te sacas la Visa Stamp 2, puedes hacer hasta un máximo de 20 horas semanales. Pero si vienes a Irlanda para trabajar en vacaciones (verano o Navidad), puedes ampliar este límite hasta las 40 horas a la semana.

Tiempo de descanso en cada jornada

Dentro de tu jornada diaria, tienes reconocido por ley cierto descanso diario. Por cada 4 horas y media que trabajes, tendrás derecho a 15 minutos de descanso ininterrumpidos.

Si trabajas al menos 6 horas, ese descanso será de media hora.

Descanso entre jornadas

Tienes derecho a un descanso diario de 11 horas entre jornada y jornada. Es decir, si terminas de trabajar a las 22:00, no podrás volver al trabajo antes de las 9:00.

Por otro lado, tienes reconocido un derecho a descansar un día completo cada semana, es decir, 24 horas ininterrumpidas. Aunque es cierto que, dependiendo del empleo, podría sustituirse por 48 horas cada dos semanas.

Vacaciones

Las vacaciones son un derecho que tienen todos los trabajadores que trabajen jornada completa. Deben ser de al menos 4 semanas al año y pagadas.

Esto no implica que los trabajadores a jornada parcial no tengan derecho a vacaciones pagadas, sino que son de menos tiempo. Tienen derecho a 8 días de vacaciones pagadas al año.

Esta es la razón por la que muchos estudiantes prefieren trabajar a jornada completa en verano, en vez de hacer una jornada parcial durante el resto del año.

A estos días de descanso, hay que sumarle los días festivos...

Festivos

De acuerdo a la ley irlandesa, como trabajador tendrás derecho a trabajar en días festivos si han trabajado al menos 40 horas durante las 5 semanas anteriores al festivo. También tendrás derecho a recibir al menos el doble de su salario por hora para trabajar en días festivos.

Si lo prefieres, en vez de que te paguen el doble por trabajar en día festivo, puedes negociar con la empresa que te den un día de descanso ese mes o un día más de vacaciones cuando te toque.

Evidentemente, también tienes derecho a no trabajar durante los días festivos, es algo voluntario. Los días festivos principales en Irlanda en los que podrías acogerte a este derecho son:

1 de enero: Año Nuevo

17 de marzo: Día de San Patricio

El Lunes de Pascua (Semana Santa)

Primer Lunes del mes de mayo

Primer Lunes del mes de junio

Primer Lunes del mes de agosto

Primer Lunes del mes de octubre

25 de diciembre: Navidad

26 de diciembre: Día de San Esteban

Sueldos

Según la normativa actual, desde enero de 2023 como trabajador tienes derecho a un salario mínimo de 11,30€ por hora. Hay tres casos en los que podrías recibir un salario menor: si eres el empleado de un pariente cercano (por ejemplo, cónyuge, pareja de hecho o progenitor), está realizando un aprendizaje oficial, o tienes menos de 20 años.

Además, en algunos sectores como el de seguridad o limpieza, hay un salario mínimo diferente al general.

A efectos del salario mínimo nacional, el salario bruto (tu retribución total antes de deducir cualquier cantidad, como impuestos o cotizaciones a la pensión) incluye:

Tu salario base
Cualquier prima por turno (por ejemplo, la paga extra del domingo)
Bonificación
Gastos de servicio

En caso de que tu empresa te proporcionara comida (lo que se conoce como pensión alimenticia) o alojamiento, en el cálculo del salario mínimo se te incluirá €26.70 por semana o €3.81 por día.

Desempleo

Como trabajador, también tendrás derecho a percibir un subsidio por desempleo si te despiden. Sin embargo, si trabajas como estudiante en Irlanda no cotizarás a esta prestación y, por tanto, no tendrás derecho a paro.

Conclusión

Estos son los principales derechos que te corresponden como trabajador en Irlanda. Aunque la mayoría son similares a los que podemos tener en Irlanda, otros como el salario son muy diferentes.

Esperamos que te haya sido útil y que lo tengas en cuenta a la hora de decidir si quieres trabajar en Irlanda o no.

 

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